Betriebliche Gesundheitsförderung als Prozess

Bedarfsanalyse

Mit der Bedarfsanalyse wird die gesundheitliche Situation des Unternehmens mit ihren Beschäftigten erfasst. Diese Ist-Analyse berücksichtigt dabei auch die möglichen Ursachen und Einflussgrößen auf die Gesundheit sowie vorhandene Ressourcen und Infrastrukturen, um so notwendige Maßnahmen ableiten, planen und durchführen zu können.

Mögliche Erhebungsinstrumente:

Analyse des Krankenstandes in Kooperation mit der AOK Westfalen-Lippe
Mitarbeiterbefragung
Bewegungsergonomische Analyse

Planung

In der Planungsphase werden zukünftige Maßnahmen und Aktivitäten der Gesundheitsförderung ziel- und bedarfgerecht ausgewählt und festgelegt, Zuständigkeiten bestimmt, ein Zeitplan erstellt sowie ein Budget festgelegt und bereitgestellt.

Intervention

Im nächsten Schritt werden gesundheitsbezogene Maßnahmen systematisch durchgeführt und gesteuert.

Mögliche Instrumente:

Gesundheitskurse
Gesundheitsberatung
Ergonomieberatung
Bewegungsergonomische Arbeitsplatzprogramme
Azubiprogramme
Gesundheitsbezogene Führungskräfteseminare
Gesundheitsbezogene Mitarbeiterschulungen
Gesundheitszirkel
Multiplikatorenschulungen

Evaluation

Die Evaluation umfasst die kontinuierliche Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse.

Interesse an betrieblicher Gesundheitsförderung? Nehmen sie Kontakt mit mir auf.